Para poder determinar cómo podemos cambiar la cultura de las organizaciones debemos definir previamente a qué nos referimos cuando hablamos en este concepto. Cuando hablamos de “cultura de las organizaciones” hablamos de la personalidad de las empresas, el carácter de la organización. Se trata del ambiente...
El departamento de RRHH resulta indispensable en cualquier empresa. En efecto, toda empresa, sea cual sea el sector y sea cual sea el tamaño, requiere de personas, de talento, Hoy queremos hablar de la importancia de integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el proceso...
"Mi tiempo vale más que tu agenda". "Mi tiempo tiene el mismo valor que el tuyo". ¿Por qué otorgamos un valor diferente al tiempo de una persona en función del papel que ésta ocupa? ¿Por qué cuando somos el cliente pensamos que nuestro tiempo está por...
Históricamente, el departamento de compras ha sido el gran olvidado a la hora de pensar en la sostenibilidad de una compañía. Desde luego las empresas no han realizado una comunicación consciente acerca de la importancia de dichos departamentos de compras, decisores reales en las actividades...
El maltrato animal tiene muchas formas. Bien es cierto que los animales destinados para la investigación científica han sido claves en algunos momentos de la historia. No obstante, esto se ha llevado a cabo porque, como sociedad, no podíamos continuar haciendo experimentos con humanos y...
El movimiento feminista y la justicia social, en general, llevan hablando de la brecha salarial mucho tiempo. La desigualdad entre hombres y mujeres afecta a todos los campos y, por desgracia, sigue muy presente en el ámbito empresarial. Tener un salario más bajo por hacer el mismo...
Las redes sociales forman parte de nuestro día a día. En ocasiones anteriores hemos hablado de la relevancia de las mismas en la comunicación de los valores de una empresa. Pero también existe un lado oculto. Fotos, vídeos, publicaciones, comentarios, likes… invaden internet y rigen...
"He leído y acepto la política de privacidad de datos" es la mentira más repetida que firmamos todos los individuos del planeta en algún momento de nuestras vidas. Accedemos a entregar nuestros datos sin asegurarnos de qué entregamos, a quién y bajo qué. condiciones . La...
El liderazgo del futuro pasa por la implicación del trabajador, la escucha activa, la empatía y el trabajo en equipo. Con la pandemia, grandes inquietudes que ya teníamos como el mercado de trabajo, la gestión del talento o los líderes del futuro, se han agudizado....
Design Thinking, CANVAS estratégico, metodologías AGILE, etc. Creemos que hay pocas organizaciones que escapen ya a estos términos, pero ¿realmente son la panacea que muchos gurús vaticinan? Nadie va a negar la complejidad de la creación y gestión de una empresa, pero de ahí a que...